Como se comportar numa entrevista de emprego?

Por William de Assis


Alguns cuidados básicos na hora de uma entrevista de emprego podem fazer toda a diferença para aqueles que pretendem ser contratados. Pontualidade, boa vestimenta e interação com o ambiente da empresa são fatores fundamentais para o sucesso de quem busca uma chance no mercado de trabalho. Nós, da Work Out Eventos, trazemos para vocês uma listagem completa com dicas que certamente irão ajudar na hora deste importante passo para o início de uma carreira. Confira conosco !

A competição presente hoje nas vagas de emprego faz com que qualquer detalhe se torne o diferencial na contratação ou não de uma pessoa que almeja um cargo dentro de uma empresa. A análise do empregador vai muito além do que uma formal conversa com o entrevistado. Muitas são as características observadas e o primeiro contato vai julgar se o perfil do candidato confere ou não com aquele que é o esperado pelo contratante. Estar atento ao processo de seleção, muito antes dele começar, já é uma questão que deve ser o ponto de partida para quem espera conquistar um emprego.

A estrutura clássica de pergunta-resposta adotada pelo entrevistador vem sendo substituída por uma maior interação e uma dinâmica mais propícia para diálogos mais construtivos e espontâneos, o que pode ser bom ou ruim para quem é entrevistado, de acordo com sua preparação anterior ao momento da entrevista. O interessante aqui seria elaborar uma espécie de ''linha do tempo'', recordando momentos que marcaram a vida do entrevistado nos campos pessoal, acadêmico e profissional. Se preparar antes e saber expôr aquilo que se pretende conversar de maneira natural é positivo tanto para a empresa quanto para aquele que concorre à vaga.

Outro assunto que deve ser levantado antes da primeira interação com a empresa é saber mais sobre a mesma e o que ela busca com a vaga que está sendo oferecida. Colher informações sobre onde se deseja trabalhar demonstra que você se importou com o seu possível contratante e que já tem noção das atribuições que lhe serão exigidas. Ao estar ciente disto tudo, implicitamente o candidato conhece mais sobre a história da instituição, o que conta como ponto positivo. Além disto, tal pesquisa é válida para ter a certeza se o emprego oferecido condiz de fato com o que é esperado, evitando frustrações em caso uma contratação que não atenda as expectativas.


Com estes pontos já solucionados, é hora de ir para a entrevista. Se recomenda sempre chegar com certa antecedência no local marcado, entre 15 e 20 minutos. Pode parecer um simples detalhe, mas a pontualidade conta muito. Isto evidencia que você se importa com prazos estipulados, mostra interesse com o que vai acontecer dentro de instantes e respeita tanto o entrevistador quanto o seu cronograma, uma vez que aquele pode ter uma agenda a ser cumprida com outros candidatos no mesmo dia. Este tempo serve também para verificar como está sua aparência e se você está realmente preparado.

A vestimenta a ser usada na hora das perguntas também é muito importante. A primeira impressão que você passa tem que ser a melhor possível, tanto no aspecto comportamental quanto na forma como se porta com suas roupas. Para os homens o mais recomendável é o traje social, com calça, camisa e sapato, fica confortável e é o básico. Caso o perfil da empresa seja mais formal, o tradicional conjunto terno-gravata é o mais aconselhável. Para as mulheres a dica é ser discreta: ternos femininos ou camisas e calças sociais ficam de bom tamanho. Maquiagens devem ser evitadas o máximo possível; se tiver que utilizá-las que seja com moderação e de forma que não demonstre uma combinação que não seja natural.

Suas qualidades e seus defeitos serão motivos de perguntas na hora da entrevista. Citar estes posicionamentos de forma politicamente correta não é o que a empresa espera, portanto tome cuidado ao elaborar frases prontas e que, ao invés de lhe definir, acabem por criar um esteriótipo, o que não é positivo. Você deverá também justificar quais são os motivos que devem sustentar sua contratação, então cuide bem de suas palavras e diga com clareza e naturalidade tudo o que você pensa. Saber quais os objetivos da entrevista ajuda bastante, é provável que questões como '' o que já fez?'' , '' o que pretende? '', '' como foram suas últimas atividades profissionais?'' e ''quais resultados você espera atingir e quais são suas perspectivas'' sejam feitas. Ter uma situação prática e que exija justificativas auxilia e foge de respostas-padrão, sinceridade ao lidar com isto é essencial.


Um bom currículo conta e muito na hora que você está sendo entrevistado. Liste nele tudo o que for de mais relevante: Experiências estudantis, trabalhos anteriores, cursos de idiomas e de capacitação em determinada área, atividades voluntárias e sociais, qualificações, diplomas e certificados de destaque ao ter exercido certo emprego, viagens para o exterior e conhecimento de novas culturas, entre outros pontos. Se atente apenas para não deixá-lo muito extenso, esquecer de pontos cruciais em sua formação e trajetória acadêmica-profissional e, principalmente, não mentir sobre as informações contidas nele. É sempre melhor dizer a verdade do que dizer algo que não fez, a ''vantagem'' que se espera ganhar com isso pode ser o motivo de fracasso mais na frente.

A seguir citamos pontos que podem ajudar no processo seletivo de uma empresa:


- Manter postura correta;


- Não interromper o entrevistador;


- Não se auto elogiar;


- Levar um currículo impresso;


- Ser o mais espontâneo possível;


- Não falar mal de atividades anteriores, bem como de um ex-chefe ou ex-colegas;


- Não olhar muito para o relógio ou fazer movimentos, isto evidencia ansiedade;


- Desligar o celular;


- Não fugir de questionamentos e dar desculpas por erros cometidos ao longo de outros trabalhos;


- Não fumar ou mascar chicletes;


- Perguntar sobre o cargo casa haja necessidade;


- Jamais mentir ou omitir certas situações;


- Olhar com convicção para o entrevistado e manter um contato o mais profissional possível, sem dar espaços para brincadeiras ou temas fora do contexto.

Por fim, não desanime caso a vaga pela qual se candidatou não for preenchida por você. As empresas buscam perfils que às vezes, por mais capacitado que você seja, não estejam de acordo com aquilo que você pode oferecer. Para que exista uma contratação interesses de ambas as partes devem estar de comum acordo, o que pode, eventualmente, não acontecer. Tome como experiência a entrevista, tenha ela como um ''treinamento'' para novas oportunidades.


Work Out Eventos

Nossa equipe da Work Out Eventos sabe muito bem como é importante este momento de contratação de novos talentos para uma empresa. Recentemente aumentamos nosso quadro de funcionários e temos a noção do quão importante é fazer um processo seletivo que siga as recomendações deixadas aqui. Nos pautamos por estas ideias quando da contratação de novas pessoas e, ao indicar tais dicas, fazemos com que aproveitemos o que de melhor os candidatos tem a nos proporcionar. Seguir tais conselhos com toda a certeza fará com que, você leitor, possa ter seu tão sonhado emprego.


Desejamos à todos uma boa sorte em seus empreendimentos.
Esperamos que os objetivos traçados possam ser realizados o mais brevemente possível.


Até mais !